结论：一般情况下，公司不发工资不能直接告监事，但在特定情况下，若监事存在过错且与公司不发工资的行为存在关联，可能可以追究其一定责任。以下为你详细分析：

通常情况下不能直接告监事的原因

从公司治理结构和法律责任承担的角度来看，公司是独立的法人主体，具有独立的财产和责任能力。公司不发工资，这是公司与员工之间的劳动纠纷，主要责任主体是公司。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当向公司主张工资支付等权利。例如，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，整个过程中被告主体都是公司，而非监事。

特定情况下可能追究监事责任的情况

虽然一般情况下不能直接告监事，但如果监事在公司运营过程中存在过错，且该过错与公司不发工资的行为存在关联，那么员工可能可以追究监事的责任。比如，监事作为公司监督机构成员，负有监督公司财务和董事、高级管理人员执行公司职务行为的职责。如果监事未履行其监督职责，导致公司出现财务混乱、资金被挪用等情况，进而使得公司无法按时支付员工工资，此时监事可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条、第一百五十二条等规定，监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工可以先要求公司支付工资，若公司无力支付，且能证明监事存在过错与公司不发工资有因果关系，员工可以以股东身份（如果是股东的话）或者通过其他合法途径，要求监事在其过错范围内对公司不能支付工资的损失承担赔偿责任。不过，这种责任的追究相对复杂，需要充分的证据证明监事的过错以及该过错与不发工资之间的因果关系。

给员工的建议

如果遇到公司不发工资的情况，员工首先应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。然后，按照正常的劳动争议处理流程，先与公司协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在有充分证据证明监事存在过错且与公司不发工资有直接关联的情况下，才考虑追究监事的责任。

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