监事是否可以不发工资，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司章程与股东大会决议：

   • 有明确规定：如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准或支付方式，或者股东大会已经决议通过给监事发放工资，那么公司应当按照这些规定或决议来支付工资。在这种情况下，不发工资就是不合法的。
   • 无明确规定：如果公司章程或股东大会没有明确规定监事的工资待遇，那么公司是否给监事发工资就具有一定的自主性。但这并不意味着公司可以随意决定不发工资，因为监事作为公司的重要监督角色，其工作也是公司正常运营的一部分。

2. 监事是否与公司存在劳动关系：

   • 存在劳动关系：如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的，也是应当的。因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
   • 不存在劳动关系：如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。在这种情况下，不发工资可能并不违法，但挂名监事本身可能存在合规风险。

3. 监事履职的实际情况：

   • 实际履职：如果监事实际履行了监督职责，为公司提供了有价值的服务，那么公司应当考虑给予其相应的报酬。这不仅是对监事工作的认可，也是激励监事更好履行职责的一种方式。
   • 未实际履职：如果监事并未实际履行监督职责，或者履职效果不佳，那么公司可能会考虑不发放工资或调整薪酬标准。但这种情况需要谨慎处理，因为监事作为公司的重要监督角色，其履职情况可能受到多种因素的影响。

4. 法律责任与风险：

   • 法律责任：监事在履职过程中需要严格遵守法律法规和公司章程的规定。如果监事因未履职或履职不当给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，公司是否给监事发工资也需要考虑监事履职的法律责任和风险。
   • 合规风险：公司给监事发工资需要符合相关法律法规和公司章程的规定。如果公司违反规定给监事发放工资，可能会面临合规风险，如被税务机关查处、被股东起诉等。

综合建议：

• 对于公司而言，应当根据公司章程、股东大会决议以及监事的实际履职情况来决定是否给监事发工资。如果决定发放工资，应当确保工资的发放符合相关法律法规和公司章程的规定，避免任何形式的违规行为。
• 对于监事而言，如果公司未按照约定或规定发放工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定支付工资。如果沟通协商无果，监事可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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