监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国公司法》：
- 该法并未直接规定监事是否应领取工资，而是将这一事项交由公司章程或股东会决定。具体来说，股东会有权决定有关董事、监事的报酬事项（《公司法》第三十七条），这体现了公司自治的原则。
《中华人民共和国劳动法》：
- 如果公司章程或股东会约定监事享有工资，则该工资待遇应受劳动法保护，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同情况下的监事工资
公司章程有规定：
- 如果公司章程明确规定了监事的工资待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。
公司章程无规定，但股东会有决议：
- 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。
公司章程和股东会均无规定：
- 在这种情况下，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但是，如果监事还兼任公司其他职务，如董事、经理等，并且这些职务有明确的薪酬规定，那么监事可以从这些兼任职务中获取报酬。
- 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等，但这并非法律强制要求。
- 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
三、实践中的考量因素
公司治理结构：
- 合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。因此，公司在决定监事报酬时，会综合考虑公司治理结构的平衡和有效运作。
监事的工作情况：
- 股东会在决定监事报酬时，会综合考虑监事的工作表现、贡献以及公司实际情况等因素。如果监事能够切实履行监督职责，为公司的发展做出积极贡献，那么公司可能会给予更高的报酬。
行业惯例：
- 不同行业对于监事薪酬待遇的做法可能存在差异。公司在制定监事薪酬政策时，可能会参考同行业公司的做法，以确保薪酬的合理性和竞争力。
四、建议与总结
建议：
- 对于公司而言，应根据公司章程和股东会的决议，明确监事的薪酬待遇，并确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。
- 对于监事而言，应明确自己的职责和权利，依法依规履行监督职责，并在公司章程或股东会有明确规定的情况下，依法获取相应报酬。
总结：
- 监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议，并结合公司治理结构、监事的工作情况以及行业惯例等因素进行综合考虑。
如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。