监事作为股东是否可以领工资，需分情况讨论：

1. 若公司章程或股东大会明确约定监事有工资：

   • 在此情况下，监事作为股东，同样有权按照约定领取工资。公司章程或股东大会的决议对公司具有约束力，监事作为公司的一员，其工资待遇应遵循这些规定。

2. 若公司章程或股东大会未明确约定监事有工资：

   • 监事作为股东，其本身并不因股东身份而自动获得工资。监事的职责主要是监督公司运营，确保公司合规，这一职责并不直接产生工资收入。
   • 但根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。这里的“费用”并不等同于“工资”，而是指监事在履行职责过程中产生的合理开支，如差旅费、资料费等。

法律背景与建议：

• 法律背景：监事是公司中常设的监察机关的成员，其职责是监督公司董事和高级管理人员的行为，确保公司合规运营。监事的工资待遇并非由法律直接规定，而是由公司章程或股东大会根据公司的实际情况和需要来决定。
• 建议：
  • 对于公司而言，应在公司章程或股东大会决议中明确监事的工资待遇，以避免后续产生纠纷。
  • 对于监事而言，若希望获得工资收入，应与公司协商并达成一致意见，确保自己的权益得到保障。
  • 若监事在履行职责过程中产生合理开支，应及时向公司报销，确保自己的合法权益不受损害。

可能的法律后果：

• 若公司未按照公司章程或股东大会的决议支付监事工资，监事有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
• 若监事在未与公司达成一致意见的情况下擅自要求支付工资，可能面临公司拒绝支付的风险，甚至可能因违反公司规定而承担相应的责任。

综上所述，监事作为股东是否可以领工资，取决于公司章程或股东大会的约定。若有约定，则监事有权领取工资；若无约定，则监事不因股东身份而自动获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。