结论前置：公司不可以因为员工借了总监钱没还就不发工资，这两者是独立的法律关系，公司无权以此为由克扣员工工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
借款与工资的关系：
- 员工向总监借款，这是员工与总监之间的私人借贷关系，与公司无关。公司不能因为员工与总监之间的私人债务问题，而拒绝履行其支付工资的法定义务。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司因为员工借款未还而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司以此为由拒绝支付工资，员工应首先与公司沟通，明确告知公司其支付工资的法定义务，并要求公司立即支付。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，不得因员工与他人的私人债务问题而克扣或拖欠工资。
- 如果员工确实存在借款未还的情况，公司可以建议员工与总监协商解决，或者通过法律途径追讨借款，但不应将此与工资支付问题混为一谈。
可能的其他情况：
- 如果员工与总监之间的借款行为涉及公司资金或公司利益，且公司有明确规定禁止员工私自借款或挪用公司资金，那么公司可能可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，但这仍然不能成为公司拒绝支付工资的理由。公司应先支付工资，再依据内部规章制度处理员工的违规行为。
总之，公司不可以因为员工借了总监钱没还就不发工资。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益，公司也应遵守法律法规，妥善处理内部事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。