监事在特定情况下确实可以起诉公司要求支付工资，但需分情况讨论：

1. 监事作为公司员工，因工资纠纷起诉公司

   • 如果监事与公司之间存在劳动关系，且公司未按照劳动合同或法律规定支付工资，监事作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以自己的名义向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 监事因履行职责产生的费用或报酬纠纷

   • 如果监事在履行职责过程中产生了合理的费用（如差旅费、通讯费等），或者公司章程、股东会决议等规定了监事应获得的特定报酬，而公司未予支付，监事也可以基于这些约定或规定，向法院提起诉讼要求公司支付。
   • 注意点：这种情况下，监事需要证明相关费用或报酬的合理性及公司的支付义务，这通常依赖于公司章程、股东会决议、劳动合同或相关费用报销制度等文件。

3. 监事代表公司起诉的情形（不直接涉及工资，但相关）

   • 虽然这不直接涉及监事要求公司支付工资的问题，但值得注意的是，如果监事发现公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，且公司未及时采取措施，监事在收到符合条件股东的书面请求后，应以公司名义对相关董事、高级管理人员提起诉讼。这是监事维护公司利益的一种方式，但与监事个人工资纠纷无关。

法律建议：

• 如果监事因工资纠纷准备起诉公司，建议首先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。
• 在提起诉讼前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，可以咨询专业律师（比如我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、离婚财产纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），了解具体的诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 如果监事胜诉，法院将判决公司支付拖欠的工资及相关费用（如利息、诉讼费等）。
• 如果监事败诉，可能需要承担一定的诉讼费用，且无法获得拖欠的工资。因此，在提起诉讼前，应充分评估胜诉的可能性及风险。