当然可以告他。针对您提出的“私人公司不发工资是否可以起诉”的问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

2. 尝试协商：

   • 在正式起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到更快的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

可能的法律后果

1. 公司被责令支付工资：

   • 如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，公司将被责令立即支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。

2. 公司声誉受损：

   • 拖欠工资的行为可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。

3. 个人权益得到保障：

   • 通过法律途径维护自己的权益，您不仅可以获得应得的工资，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，再向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。