可以告公司没发工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司用私人账户发工资的法律性质
- 一般情况：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。这意味着公司的财产应与个人财产严格区分。在劳动合同中，通常规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，因此，大部分情况下是以公司账户给员工发放工资。
- 特殊情况：虽然特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程，也不属于违法行为。但这种情况下，公司仍需确保工资的及时足额支付，并承担相应的税务和法律责任。
二. 公司未发工资的法律后果
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时发放工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三. 劳动者维权途径
- 举报投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
我的观点：虽然公司用私人账户发工资在特定情况下可能不违法，但公司仍需确保工资的及时足额支付。如果公司未按时发放工资，劳动者完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，当公司用私人账户发工资却未实际支付时，劳动者可以告公司没发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。