结论：您可以告公司要回工资，这属于因劳动报酬发生的争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。在您的情况下，公司虽然用您的名义做了工资并交了个税，但实际上并未发放工资，这明显属于劳动报酬未支付的情况，因此您有权申请劳动仲裁。

具体分析与建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司未实际发放工资的事实。这包括但不限于工资条、银行转账记录（如果公司曾有过转账但后来停止）、个税缴纳记录（显示公司已为您申报但未实际支付工资）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明您的主张，即公司虽然做了工资并交了个税，但实际上并未将工资支付给您。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实未支付您工资，它将裁决公司支付您应得的工资以及可能的赔偿金（如因未支付工资而给您造成的损失等）。
   • 如果公司不服仲裁裁决，它可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，您需要确保已经充分收集了证据，并做好了应对诉讼的准备。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我是涂伟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的指导和帮助。

总结与建议

公司用您的名义做了工资并交了个税但实际上未发放工资的行为是违法的，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保已充分收集了相关证据，并了解了相关的法律程序和规定。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。