结论：您能否通过仲裁要到这笔奖金，取决于多个因素，包括公司行为是否构成违法、您能否提供充分证据证明奖金的存在及公司未支付等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为分析
公司用您名字发奖金套现但未实际转账：
- 这种行为可能涉嫌偷税漏税，因为公司申报了个税但并未实际支付奖金，从而减少了应纳税所得额。
- 从劳动法的角度来看，公司未实际支付奖金，违反了与您之间的劳动合同或公司规章制度中关于奖金支付的规定。
公司申报个税：
- 公司申报个税的行为，在形式上似乎承认了奖金的存在和支付义务。
- 但实际上未支付，这构成了对公司自身申报行为的矛盾，也可能对您造成潜在的税务风险（如未来税务部门追查时，您可能需要证明这笔奖金并未实际收到）。
二、仲裁可能性分析
仲裁请求的基础：
- 您需要证明公司存在未支付奖金的事实，这通常需要提供劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知、银行转账记录（未收到转账的证明）等证据。
- 如果公司仅申报了个税但未实际支付，且您能提供充分证据证明这一点，那么您有权要求公司支付这笔奖金。
仲裁过程中的难点：
- 证据收集：您需要收集足够的证据来证明公司未支付奖金，这可能包括与公司沟通的记录、其他员工的证言（如果可能）、公司内部的奖金发放文件等。
- 公司反驳：公司可能会辩称奖金是“名义上的”或“为了税务筹划而申报的”，并未实际意图支付。在这种情况下，您需要证明公司存在实际的支付义务，并且这种义务并未被合法免除。
仲裁结果的不确定性：
- 仲裁结果将取决于双方提供的证据和仲裁庭的裁决。如果证据充分且有力，您有可能获得仲裁支持，要求公司支付奖金。
- 但如果证据不足或存在争议，仲裁庭可能会驳回您的请求或要求双方进一步协商。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司沟通，要求公司解释未支付奖金的原因，并寻求解决方案。
- 如果公司承认存在错误并愿意纠正，那么您可以考虑接受公司的解决方案，如补发奖金或提供其他补偿。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，您应开始收集证据以支持您的仲裁请求。
- 证据应尽可能全面、客观，并能够证明公司存在未支付奖金的事实。
寻求法律援助：
- 如果您在收集证据或准备仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、准备仲裁材料，并在仲裁过程中代表您出庭。
考虑税务风险：
- 由于公司申报了个税但您未实际收到奖金，您可能需要考虑未来税务部门追查时的风险。
- 在与律师沟通时，您可以询问如何降低这种风险，如向税务部门说明情况、提供证据等。
最后，我理解这种情况可能给您带来了困扰和不安。作为专业律师，我建议您根据自身情况权衡利弊，并考虑采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。