个税申报奖金未发放，仲裁后公司删除个税信息并声称财务报税错误，仲裁有可能支持劳动者的主张。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 个税申报与奖金发放的关系

1. 个税申报的法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是对个人所得进行征收的税种，奖金作为个人所得的一部分，应当依法进行申报和缴纳。
2. 奖金发放与个税申报的同步性：通常情况下，公司应在发放奖金的同时或之前进行个税申报。如果个税已经申报但奖金未实际发放，这可能构成公司的不当行为。

二. 仲裁的支持可能性

1. 仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁的支持点：在个税已经申报但奖金未发放的情况下，劳动者可以主张公司违反了劳动报酬的约定，要求公司履行发放奖金的义务。如果公司无法提供合理的解释或证据来支持其“财务报税错误”的说法，仲裁委有可能支持劳动者的主张。

三. 公司的删除个税信息行为

1. 行为的性质：公司在仲裁后删除个税信息，可能构成对证据的篡改或隐匿，这在法律上是不被允许的。
2. 对仲裁的影响：公司的这一行为可能对其在仲裁中的信誉和立场产生负面影响，增加仲裁委支持劳动者主张的可能性。

综上所述，在个税已经申报但奖金未发放的情况下，如果公司无法提供充分的证据来支持其“财务报税错误”的说法，且存在删除个税信息的行为，那么仲裁委有可能支持劳动者的主张，要求公司履行发放奖金的义务。我建议劳动者在申请仲裁时，充分准备相关证据，如个税申报记录、奖金发放承诺等，以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。