结论：公司申报了个税但拖欠工资，在报了劳动仲裁的情况下，个税一般不可以直接退，但可以通过合法途径追讨工资并解决个税相关问题。以下从多个角度进行分析：
个税申报与工资拖欠的关系
个税申报的义务：公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定为员工申报并缴纳个人所得税。这一义务与是否拖欠工资是两个独立的问题。即使公司拖欠工资，也不影响其作为扣缴义务人应履行的个税申报义务。
工资拖欠的解决途径：当公司拖欠工资时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来追讨工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
个税的退税问题
退税的条件：个人所得税的退税通常发生在多缴税款的情况下。例如，如果员工在年度汇算清缴时发现预缴的税款超过了实际应缴纳的税款，可以向税务机关申请退税。然而，在公司拖欠工资的情况下，员工并没有多缴税款，因此不符合退税的基本条件。
个税与工资追讨的关联：虽然个税本身不能直接退，但员工在追讨工资的过程中，可以要求公司补缴因拖欠工资而未缴纳的个税（如果有的话）。这通常是在公司支付拖欠工资后，由公司作为扣缴义务人进行补缴。
实际操作建议
先追讨工资：员工应首先通过劳动仲裁等法律途径追讨拖欠的工资。在仲裁过程中，可以明确要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并保留好相关证据。
关注个税补缴：在工资追讨成功后，员工应关注公司是否按照法律规定补缴了因拖欠工资而未缴纳的个税。如果公司未补缴，员工可以向税务机关举报或要求公司补缴。
咨询专业律师：在整个过程中，如果员工遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与启示：公司申报了个税但拖欠工资，员工不能直接要求退税，但可以通过劳动仲裁等法律途径追讨工资，并在工资追讨成功后关注个税的补缴问题。在整个过程中，保持冷静、理性并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。