结论：用工单位从员工工资里多扣钱而实际少缴税，员工可以申请劳动仲裁要求退回多收的部分。

法律背景与建议：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照国家规定代扣代缴个人所得税等法定费用。但代扣代缴的金额必须准确无误，不得多扣或少扣。
   • 如果用工单位多扣了员工的工资用于缴税，但实际上并未按照多扣的金额进行缴税，这构成了对员工财产权的侵害，员工有权要求用工单位返还多扣的部分。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当员工与用工单位之间因工资、福利等劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在本案例中，员工可以就用工单位多扣工资而实际少缴税的行为，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用工单位返还多扣的工资部分。

3. 证据收集与准备：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、税务缴纳证明等，以证明用工单位确实存在多扣工资而实际少缴税的行为。
   • 这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的主张，提高仲裁成功的几率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用工单位确实存在多扣工资而实际少缴税的行为，将裁决用工单位返还多扣的工资部分给员工。
   • 同时，用工单位还可能面临税务部门的处罚，因为其未按照实际工资水平代扣代缴个人所得税，违反了税收法律法规。

行动建议：

• 员工应首先与用工单位进行沟通，明确指出其多扣工资而实际少缴税的行为，并要求用工单位立即改正并返还多扣的工资部分。
• 如果用工单位拒绝改正或返还，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

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