结论：工资拖欠但申报了个人所得税，这一行为本身并不直接决定其合法性，需要从多个角度进行综合分析。

分析角度一：工资拖欠的合法性

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 拖欠工资的后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

分析角度二：个人所得税申报的合法性

1. 纳税义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴劳动者的个人所得税，并及时向税务机关申报。

2. 申报与支付的关系：个人所得税的申报并不直接等同于工资的支付。即使用人单位为劳动者申报了个人所得税，也并不意味着其已经履行了支付工资的义务。申报只是履行了纳税义务的一部分，而支付工资是用人单位的另一项独立义务。

分析角度三：工资拖欠与个人所得税申报的综合考量

1. 合法性判断：工资拖欠但申报了个人所得税，这一行为本身并不矛盾，但也不能因此认为工资拖欠就是合法的。关键在于用人单位是否实际支付了工资。如果用人单位只是申报了个人所得税而没有支付工资，那么其仍然构成拖欠工资，是违法的。

2. 劳动者权益保护：对于劳动者而言，如果遇到工资拖欠的情况，即使个人所得税已经被申报，也应当积极维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位拖欠工资，即使个人所得税已经被申报，也应当及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资，并依法履行纳税义务。避免因为拖欠工资而引发劳动纠纷和法律风险。

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