结论前置：面对公司已报税但拖欠工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，劳动者还可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等多种途径来解决问题。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：劳动者需准备申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 仲裁结果：若劳动者胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若公司不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

2. 与公司协商：

   • 初步措施：在申请仲裁前，劳动者可尝试与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司说明拖欠工资的原因及给出具体支付时间。
   • 协商技巧：在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉流程：劳动者也可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司拖欠工资的行为。需准备身份证明、劳动合同、工资条等材料证明劳动关系及工资数额。
   • 行政部门处理：劳动行政部门将依法调查，若查证属实，会责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
   • 诉讼流程：劳动者需向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述依法判决。判决生效后，公司仍不支付工资时，劳动者可申请强制执行。

5. 收集与保存证据：

   • 关键步骤：在整个维权过程中，劳动者应持续收集和保存与工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录、通话录音等相关的所有文件，以形成有力的证据链支持自己的主张。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，采取合法有效的措施维护自身权益。从与公司协商到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，每一步都需谨慎行事并确保行动符合法律法规要求。同时，收集和保存证据是维权成功的关键。若劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。