公司使用私人账号发工资，该账号在特定条件下是可以被冻结的。以下从不同角度为您详细分析：
一、冻结私人账号发工资款项的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人有权向人民法院申请财产保全，以防止债务人转移、隐匿财产，确保将来判决能够得到有效执行。若公司拖欠员工工资，员工作为债权人，在符合法定条件的情况下，可以向法院申请冻结公司用于发放工资的私人账号中的相应款项。
二、冻结私人账号发工资款项的具体条件
存在明确的债权债务关系：员工需证明与公司之间存在明确的工资支付义务，即公司拖欠员工工资的事实。这通常通过劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明。
提供担保：根据法律规定，申请财产保全时，申请人通常需要提供与请求保全数额相当的担保。这是为了防止因错误保全给被申请人造成不必要的损失。担保可以是现金、房产、车辆等有价值的财产。
符合法定程序：员工需向有管辖权的法院提出书面申请，并附上相关证据材料。法院在审查后，认为符合法定条件的，会作出财产保全的裁定，并通知相关银行或支付机构冻结指定账号中的款项。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：员工在申请冻结前，应尽可能收集齐全与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明与公司之间的债权债务关系。
及时申请：一旦发现公司有拖欠工资的行为，员工应及时向法院申请财产保全，以防止公司转移财产，增加后续执行的难度。
遵守法律程序：在申请冻结过程中，员工应严格遵守法律程序，不得采取非法手段干扰公司的正常经营或侵犯他人的合法权益。
四、可能面临的法律后果
若申请成功：法院将冻结公司用于发放工资的私人账号中的相应款项。若公司在法定期限内未履行支付义务，员工可以申请法院强制执行，将冻结的款项划拨至自己账户。
若申请错误或滥用权利：员工可能需承担因错误保全给公司造成的损失赔偿责任。因此，在申请冻结前，员工应充分评估风险，确保申请的合法性和合理性。
建议：若您遇到公司使用私人账号发工资且拖欠工资的情况，建议先与公司协商解决。若协商无果，您可以及时收集证据并向法院申请财产保全以冻结相关款项。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。