结论：公司账户被冻结时，法人原则上不可以直接用自己的个人账户发工资，但存在例外情形，需根据具体情况判断并履行相应程序。
一般原则：公司账户冻结后，法人不得擅自用个人账户发工资
公司账户被冻结通常是因为涉及诉讼、执行或行政处罚（如税务、海关等），此时公司的财产（包括资金）处于司法或行政机关的控制之下。根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的财产权，法人代表（即“法人”）的个人财产与公司财产严格分离。若法人擅自用个人账户发放工资，可能被认定为以下行为：
- 财产混同：违反公司独立人格原则，可能被债权人主张“刺破公司面纱”，要求法人对公司债务承担连带责任；
- 规避执行：若账户冻结与执行案件相关，此行为可能构成《民事诉讼法》第一百一十四条规定的“隐藏、转移财产”，面临罚款、拘留甚至刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
例外情形：合法程序下的替代支付
若公司确因账户冻结无法正常发放工资，可通过以下合法途径解决：
- 申请法院许可：向冻结账户的法院提交书面申请，说明公司经营困难、员工工资急需支付等理由，请求法院允许使用法人个人账户或第三方账户临时发放工资。法院审查后可能出具临时解冻或划扣指令；
- 股东或第三方垫付：由股东、关联公司或其他第三方自愿垫付工资，并与员工签订书面协议，明确垫付性质（如借款或代付）及后续追偿安排；
- 现金支付：在严格遵守税务规定（如代扣代缴个税、留存工资签收记录）的前提下，以现金形式发放工资，但需避免被认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”。
操作建议：规避法律风险的步骤
- 留存证据：无论通过何种方式支付工资，均需保留完整记录（如银行转账凭证、现金签收单、法院指令文件等），以证明资金用途合法；
- 税务合规：确保工资支付符合《个人所得税法》要求，代扣代缴个税并申报纳税；
- 员工沟通：提前与员工说明情况，避免因支付方式变更引发劳动纠纷（如员工主张“未及时足额支付劳动报酬”）。
总结：公司账户冻结后，法人不得擅自用个人账户发工资，但可通过申请法院许可、第三方垫付或现金支付等合法方式解决。操作中需严格遵守财务、税务及司法程序，避免承担连带责任或行政、刑事风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。