结论：法人个人银行账户被冻结，公司户头不能找公司员工开通来规避此问题，这种做法存在严重的法律风险，且无法从根本上解决公司资金流转等合法需求。

法律背景与风险分析：

1. 账户使用的合法性：

   • 根据相关法律法规，公司应当使用其名下的银行账户进行资金往来，以确保交易的透明性和合法性。公司员工个人账户并非公司法定账户，用于公司业务资金往来属于违规行为。
   • 使用员工个人账户作为公司户头，可能涉及逃避税务监管、资金挪用、洗钱等违法行为，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、税务调整、甚至刑事责任。

2. 账户冻结的应对：

   • 法人个人银行账户被冻结，通常是因为涉及法律纠纷或违法行为。此时，公司应积极配合相关部门的调查，寻求合法途径解决冻结问题，如提供相关证据、履行法律义务等。
   • 试图通过开通员工个人账户来规避冻结，不仅无法解决问题，还可能使公司陷入更复杂的法律困境。

3. 公司资金流转的合法途径：

   • 公司应依法设立并使用其名下的银行账户进行资金往来。若法人个人账户被冻结影响公司运营，公司可考虑申请新的银行账户，或与银行沟通寻求解冻方案。
   • 同时，公司应加强内部管理，确保资金流转的合法性和透明性，避免类似问题的再次发生。

法律建议：

• 立即停止违规行为：若公司已存在使用员工个人账户作为公司户头的情况，应立即停止此类行为，并尽快将资金转回公司法定账户。
• 积极配合调查：若法人个人账户被冻结涉及法律纠纷，公司应积极配合相关部门的调查，提供必要证据和资料，以尽快解决问题。
• 寻求专业法律帮助：面对复杂的法律问题，公司应寻求专业律师的帮助，以确保合法合规地处理账户冻结等事宜。

可能的法律后果：

• 若公司继续违规使用员工个人账户作为公司户头，可能面临税务部门的处罚、银行的账户冻结或注销、以及可能的刑事责任。
• 此外，公司的声誉和信誉也可能受到严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

综上所述，法人个人银行账户被冻结时，公司应寻求合法途径解决问题，而非通过开通员工个人账户来规避。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。