当您的账户（这里假设您指的是工资卡或公司账户）有司法冻结时，工资的发放会受到一定影响，但具体能否发放及如何发放需分情况讨论：
一、若工资卡被司法冻结
工资发放理论上的可能性：
- 工资的发放是用人单位的法定义务，基于劳动关系，按约定方式和时间支付。
- 司法冻结主要限制账户的支出功能，不影响资金的存入。因此，理论上用人单位仍可将工资打入被冻结的工资卡内。
实际操作中的限制：
- 部分单位可能因银行系统限制或内部规定，无法直接将工资发放到被冻结的账户。此时，需与员工协商其他支付方式，如现金发放、转账至其他未被冻结的账户等。
员工应对措施：
- 与法院联系：尽快联系冻结法院，了解冻结原因、期限及解冻可能性。提供证据证明工资对生活的必要性，争取部分解冻或解决方案。
- 提供其他银行账户：向单位提供未被冻结的银行账户信息，以便工资发放。
- 与单位协商：与雇主或人力资源部门沟通，寻求理解和帮助，探讨灵活处理方式。
- 申请生活费等必要费用：如需工资维持生活和支付必要费用，可向法院提出申请，并准备相应的证明材料。
二、若公司账户被司法冻结
对工资发放的影响：
- 公司账户被冻结可能导致无法直接通过该账户发放工资，但公司仍需承担按时足额支付员工工资的法律责任。
公司应对措施：
- 了解冻结原因：公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因。
- 积极解决纠纷：根据冻结原因，公司需积极应对，如与债权人协商和解、应诉准备等，以期尽快解冻账户。
- 筹集资金：利用公司未被冻结的银行账户、现金储备或向股东借款等方式筹集资金，确保工资按时发放。
- 与员工沟通：及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解，并协商制定延期发放工资的计划。
员工权益保障：
- 了解自身权益：员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
- 寻求外部帮助：若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结来说，当账户有司法冻结时，无论是工资卡还是公司账户，都可能对工资的发放产生影响。但通过积极沟通、协商和采取法律措施，可以确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。