工资冻结期间，工资是否还能发放，需分情况讨论：

1. 工资卡被冻结的情况

   • 一般情况：若仅是工资卡被冻结，而公司账户未受影响，公司仍可通过其他正常账户、现金发放、第三方支付平台等方式，确保工资按时发放至员工手中。工资卡冻结主要限制的是资金流出，通常不影响资金流入，因此工资仍可正常打入该账户，但员工在冻结期间无法提取和使用这些资金。
   • 特殊情况：若工资卡被冻结且因司法程序导致，且司法机关明确下达了不得对该账户进行任何资金存入的指令，那么工资可能无法正常到账。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据和程序。

2. 公司账户被冻结的情况

   • 使用其他账户或现金发放：若公司账户被冻结，但公司有其他正常账户或备用金，可通过这些账户或现金发放工资。公司需确保财务操作合规，并及时通知员工账户变更或发放方式。
   • 申请解冻特定资金：公司可向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。同时，也可尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取资金用于工资。
   • 第三方支付平台或委托代发：利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资，或委托劳务公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。
   • 暂缓支付或劳动仲裁：若冻结期限较短，或可通过承担法律责任后解除冻结，公司可与员工协商暂缓支付工资，但延期不得超过30个自然日。若超出30日，需与员工协商并达成共识后方可延长支付。员工也可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决，裁决后所欠工资及社保费用可先行支付。

法律建议与注意事项：

• 及时沟通：无论是工资卡被冻结还是公司账户被冻结，公司都应第一时间与员工沟通情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
• 遵守法规：在采取任何措施前，公司需确保所有操作符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
• 了解详情：员工应向相关银行或公司了解账户冻结的具体原因、范围和期限等详细信息，以便更好地应对。
• 避免违规操作：在冻结期间，员工不能要求银行重新办卡以规避冻结。若再次办卡且上次实际冻结金额不足，法院仍有权依法进行冻结。

可能面临的法律后果：

• 若公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若公司因账户冻结而故意拖欠工资，情节严重者可能面临行政处罚或法律责任。

综上所述，工资冻结期间工资是否还能发放，取决于冻结的具体情况和公司的应对措施。公司应积极探索多种途径确保员工工资的按时支付，同时员工也应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。