当公司账户被冻结时，确保员工工资的按时支付确实成为一项挑战。但公司仍需履行其支付员工工资的法定义务。以下是一些关于在此特殊情况下如何有效发放工资的详细解答：

一、首要原则

1. 及时沟通：公司应第一时间与员工沟通账户冻结的情况及工资发放的安排，以避免员工产生恐慌和误解。透明化的沟通有助于维护员工的信任。
2. 遵守法规：在采取任何措施之前，公司必须确保所有操作都符合相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

二、具体应对策略

1. 使用其他正常账户：

   • 如果公司除了被冻结的基本账户外，还有其他正常账户，那么可以通过这些账户来发放工资。
   • 公司需要确保财务操作的合规性，并及时通知员工关于账户变更的信息。

2. 现金发放：

   • 根据银行的现金管理规定，公司可以合法地提取备用金用于工资发放。
   • 组织现场发放工资，准备详细的工资清单，并要求员工签字确认，同时做好财务记录。

3. 申请解冻特定资金：

   • 公司可以向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
   • 与开户银行沟通，提供必要的证明材料，看是否能从冻结账户中支取部分资金用于工资支付。

4. 利用第三方支付平台：

   • 如果公司已有第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等），可以通过这些平台发放工资。
   • 如果没有合作平台，可以考虑新开通支付渠道，但务必确保资金来源的合法合规，并向员工明确说明新的发放方式。

5. 静待账户解除冻结或寻求法律援助：

   • 如果账户冻结时间较短，或者通过承担法律责任后可以解除冻结，公司可以选择等待账户恢复后再发放工资。
   • 寻求专业律师的帮助，了解账户冻结的具体原因，并尽快解决问题以解冻账户。

6. 实行暂缓支付或委托代发：

   • 如果冻结期限未超过30日，公司可以通过员工大会征求意见，实现工资的暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。
   • 超出30日的情况，需要与员工协商并达成共识后方可延长支付。
   • 公司还可以考虑委托劳务公司代为发放工资，以确保工资能够及时、准确地到达员工账户。

三、确保员工权益

• 公司应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保每月至少支付一次工资。
• 如果公司存在拖欠薪资的行为，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，当公司账户被冻结时，公司应积极探索多种途径来确保员工工资的按时支付。通过及时沟通、合规操作、积极申请解冻或寻求法律援助等措施，公司可以有效地应对账户冻结带来的挑战，并维护员工的合法权益和公司的良好形象。