结论：员工不能直接起诉要求封公司账号来讨要欠薪，但可以通过法律途径申请财产保全，在符合法定条件的情况下，法院可能会冻结公司账号。

详细分析：

1. 直接起诉封账号的不可行性：

   • 员工与公司之间的欠薪纠纷属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
   • 直接起诉要求封公司账号并不是解决欠薪问题的常规法律手段。法院不会仅凭员工的起诉就随意冻结公司账号，因为这涉及到公司的财产权益和正常经营秩序。

2. 申请财产保全的可行性：

   • 在劳动争议诉讼过程中，如果员工担心公司转移财产、逃避债务，可以向法院申请财产保全。
   • 财产保全是指法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明公司存在欠薪事实，并且存在转移财产、逃避债务的风险，法院在审查后认为符合财产保全条件的，可能会裁定冻结公司账号或其他财产。

3. 申请财产保全的具体流程：

   • 员工需要向法院提交书面申请，说明申请财产保全的理由、数额及提供担保等情况。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并在必要时要求员工提供担保（如保证金、担保物等）。
   • 如果法院认为申请符合法定条件，会作出财产保全的裁定，并立即执行。

4. 其他建议：

   • 在申请财产保全之前，员工应尽量收集并保存好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
   • 员工也可以考虑与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决欠薪问题，以节省时间和成本。
   • 如果协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司欠薪的问题，建议先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果你担心公司转移财产、逃避债务，可以向法院申请财产保全。
• 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律程序和操作细节，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。