结论前置：仅凭微信和电话号码，一般不能直接起诉欠薪方，但可以作为证据辅助起诉。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、起诉的基本条件

在劳动纠纷中，若要起诉欠薪方，通常需要满足以下基本条件：

1. 明确的被告：需要知道欠薪方的具体身份信息，如姓名、身份证号码、住址等，以便法院能够准确送达法律文书。
2. 具体的诉讼请求和事实、理由：需要明确要求欠薪方支付多少工资，以及欠薪的事实和理由。
3. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即案件需要属于法院的管辖范围，并且需要向有管辖权的法院提起诉讼。

二、微信和电话号码的作用

微信和电话号码本身并不能直接作为起诉的依据，但它们可以作为证据来辅助证明欠薪的事实和欠薪方的身份。具体来说：

1. 微信聊天记录：如果微信聊天记录中包含了欠薪方承认欠薪、约定支付时间或金额等内容，那么这些聊天记录可以作为证据来证明欠薪的事实。
2. 电话号码：电话号码虽然不能直接证明欠薪，但可以通过通话记录、短信记录等方式，结合其他证据，来辅助证明欠薪方与你的联系情况，以及欠薪方可能存在的欠薪行为。

三、起诉前的准备

在起诉前，你需要做好以下准备：

1. 收集证据：除了微信聊天记录和电话号码外，还需要收集其他能够证明欠薪事实的证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 确定被告身份信息：尽量通过合法途径获取欠薪方的具体身份信息，如身份证号码、住址等。如果无法获取，可以尝试通过微信实名认证、电话号码归属地查询等方式，辅助确定被告身份。
3. 撰写起诉状：起诉状需要明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

四、起诉流程

如果你准备好了上述材料，可以按照以下流程进行起诉：

1. 向法院提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的法院。
2. 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合起诉条件，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，并通知你和欠薪方到庭参加审理。在审理过程中，你需要出示证据，证明欠薪事实和欠薪方的身份。
4. 判决：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决欠薪方支付工资，欠薪方需要在规定期限内履行判决。

五、建议

1. 尽量协商解决：在起诉前，你可以尝试与欠薪方进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
2. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者无法获取欠薪方的具体身份信息，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。

最后，如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。