关于“公司不干了是否需要提前告知”的问题，这主要取决于公司不干的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司因为经营不善、业务调整或其他非劳动者原因决定停止运营，即公司要解散或裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是需要提前告知劳动者的。具体来说：

1. 公司解散或裁员的情况：

   • 如果公司因为客观情况发生重大变化，如经营不善、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十条的规定。

2. 公司未提前告知的法律后果：

   • 如果公司未按照上述规定提前告知劳动者，而是突然宣布解散或裁员，那么劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

另外，值得注意的是，如果公司是因为劳动者个人的原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）而决定解除劳动合同，那么公司也需要按照《劳动合同法》的相关规定提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

然而，如果公司只是因为某些临时性的原因（如设备维修、业务暂停等）而暂时停止运营，且计划在未来恢复运营并继续雇佣劳动者，那么这种情况下公司可能不需要提前告知劳动者解散或裁员，但应与劳动者进行充分沟通，说明情况并协商解决方案。

总结与建议：

• 如果公司决定停止运营（解散或裁员），且这一决定与劳动者无关，那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 如果公司未提前告知，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
• 建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司沟通并了解具体情况，同时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。