您好，关于您提出的“如果不干了需要提前告知吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及用人单位的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是在正式雇佣期内，且没有遇到用人单位存在严重违法或损害您权益的情况，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

如果您是在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、磨合的阶段，因此法律对试用期的解除劳动合同通知期限做了相对较短的规定。

然而，也存在一些特殊情况，您不需要提前通知用人单位就可以立即解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总的来说，除非遇到上述特殊情况，否则在正常情况下，您需要按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间做好人员调整和业务交接工作。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。