和劳务派遣公司签合同后，如果不打算继续工作，确实需要提前告知，但具体告知期限和方式需依据合同约定及法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
查看合同条款：首先，您应当仔细查阅与劳务派遣公司签订的劳动合同，看其中是否有关于提前解除合同或离职的具体规定。合同中可能会明确约定离职前需要提前多少天通知用人单位，以及通知的方式（如书面通知、口头通知等）。
遵循合同约定：如果合同中有明确约定，那么您应当遵循合同中的规定来执行。这是基于合同双方自愿、平等、公平的原则，也是维护合同严肃性和稳定性的重要体现。
二、法律规定补充
《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定劳务派遣员工离职时需要提前多少天通知，但该法规定了劳动者在解除劳动合同时应当遵循的基本原则和程序。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这一规定虽然主要针对的是直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，但劳务派遣员工在解除劳动合同时也应遵循类似的原则和精神。
劳务派遣的特殊性：由于劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣公司、用工单位、劳动者），因此在解除劳动合同时可能更为复杂。但无论如何，劳动者都应当遵循诚实信用原则，提前告知劳务派遣公司自己的离职意愿，以便公司能够及时安排后续工作。
三、实际操作建议
提前沟通：无论合同中是否有明确约定，建议您都提前与劳务派遣公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿和预计离职时间。这样有助于双方做好工作交接和人员安排，避免不必要的纠纷和损失。
书面通知：为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向劳务派遣公司发送离职通知。在通知中，您可以明确说明离职原因、预计离职时间以及工作交接的安排等。
遵守公司规定：如果劳务派遣公司有特定的离职流程或规定（如填写离职申请表、进行离职面谈等），您也应当遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
四、可能面临的法律后果
如果您未按照合同约定或法律规定提前告知劳务派遣公司自己的离职意愿，可能会面临一些不利的法律后果。例如，劳务派遣公司可能会要求您承担因未提前通知而造成的损失（如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的损失等）。因此，为了维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前务必提前告知劳务派遣公司。
如果您在劳务派遣合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。