劳务派遣不续签合同是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳务派遣单位不续签劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第46条、第50条，若劳务派遣单位（用人单位）决定不续签劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若未提前通知，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（司法实践中存在争议，但部分地区支持）。

2. 用工单位不续签用工协议的情形
   若用工单位因自身原因不再使用劳务派遣工（如项目结束、岗位调整），无需直接通知劳动者，但需及时告知劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位若因此决定不续签劳动合同，仍需按上述第1点履行通知义务并支付补偿。若用工单位未履行告知义务导致劳务派遣单位未及时处理，可能引发连带责任。

3. 劳动者不续签合同的情形
   若劳动者主动提出不续签，劳务派遣单位无需支付经济补偿，也无需提前通知（但需办理离职手续）。若劳动者因劳务派遣单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）而拒绝续签，则单位仍需支付补偿。

关键提醒：

• 劳务派遣中的“不续签”涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），需明确责任主体。
  
• 实践中，部分地区对“代通知金”的适用存在差异，建议结合当地司法判例或具体合同条款判断。
  
• 若遇到单位拒不通知或拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同期限、不续签原因等），可随时补充说明，我会为您详细分析。