结论：员工告公司不交社保，在劳动仲裁期间，公司一般仍需向员工发放工资，但具体情况需分情形讨论。

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果员工与公司之间的劳动关系在仲裁期间仍然存续，即员工仍在公司工作或虽未工作但劳动关系未正式解除，那么公司有义务按照劳动合同的约定或国家相关规定向员工支付工资。这是因为，缴纳社保和支付工资是公司作为用人单位的两项独立义务，不因其中一项义务的履行问题而免除另一项义务的履行。
   • 若公司未按时支付工资，员工除了可以就社保问题申请仲裁外，还可以就工资问题一并申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动关系解除后：

   • 如果员工在仲裁前或仲裁过程中与公司解除了劳动关系，那么公司支付工资的义务将截止到劳动关系解除之日。但需要注意的是，即使劳动关系解除，公司仍需就之前未缴纳的社保部分承担补缴责任。
   • 在某些特殊情况下，如员工因公司未缴纳社保而主动解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金，这通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。

3. 仲裁裁决的影响：

   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对社保缴纳和工资支付等问题作出裁决。如果裁决公司需补缴社保和/或支付工资，公司应履行裁决义务，否则员工可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但这并不影响裁决的暂时执行效力（除非法院裁定暂停执行）。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守国家关于社保缴纳和工资支付的规定，避免因此产生法律纠纷。如果确实存在困难或特殊情况，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期缴纳、调整工资结构等。
• 对于员工而言，如果发现公司未缴纳社保或拖欠工资，应及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁委员会的工作。

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