针对您提出的问题“告公司不交社保，老板有关系能仲裁吗？”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，公司不为员工缴纳社保是违反相关法律法规的行为。按照《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的责任。如果公司未履行这一义务，员工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

关于您提到的“老板有关系”这一点，我想强调的是，无论老板有何种社会关系或背景，这都不能成为其逃避法律责任的理由。在法律面前，人人平等，任何违法行为都将受到法律的制裁。

接下来，我们谈谈具体的维权途径。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以要求赔偿，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有法律效力，能够确保员工的合法权益得到有效维护。

在申请仲裁时，员工需要提供一些能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于仲裁委在审理时更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。

如果仲裁委在审理过程中认定公司的行为违反了相关法律法规，支持了员工的诉求，那么公司就需要依法给予员工赔偿。赔偿的范围一般包含员工因为公司未缴纳社保而遭受的损失，比如医疗费用无法报销的部分等。

综上所述，无论老板有何种关系或背景，公司不为员工缴纳社保都是违法的。员工完全有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。希望这些信息能够对您有所帮助。