老板不签合同不交社保可以仲裁吗-孟庆扬律师

老板不签合同不交社保可以仲裁吗-孟庆扬律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

针对您提出的“老板不签合同不交社保是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从几个方面为您详细分析：

一、关于未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。因此，如果您遇到了未签合同的情况，完全可以依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。

二、关于未交社保的处理方式

社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这不仅是法律的规定，也是保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够获得相应保障的重要措施。如果用人单位未履行这一法定义务，劳动者同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构在受理此类案件时，通常会要求用人单位补缴社保费用，以确保劳动者的社保权益得到保障。不过，需要注意的是，社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据可以包括工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。同时，对于未签合同和未交社保的情况，您还需提供相应的证明材料，如未签订劳动合同的书面证明、社保缴纳记录的缺失证明等。
提交申请：准备好证据材料后，您需要前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等，并将准备好的证据材料一并提交。
等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。
对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。不过，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。

综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。希望这些信息能够对您有所帮助。

老板既不交社保也不签劳动合同的情况下，员工在以下情形均可申请劳动仲裁，且无需以“解除劳动关系”为前提：一、未签劳动合同：可主张“双倍工资差额” 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已发工资）。关键点：仲裁时效为1年，从“应签未签的第2个月起算”，至“满1年的前1日”或“实际离职日”（以先到者为准）。需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明“实际用工”事实。二、未缴社保：可主张“补缴社保”或“赔偿损失” 根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。若未缴纳，劳动者可要求：补缴社保：向劳动监察部门投诉（行政途径），或直接在仲裁中主张（部分地区支持仲裁裁决补缴）；赔偿损失：若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴、养老金损失等），可要求用人单位赔偿实际损失（需举证损失金额）。关键点：社保补缴可能涉及行政程序（如社保部门稽核），但仲裁可同步处理“赔偿损失”请求；若用人单位未缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。三、仲裁申请的“黄金时间”与证据准备时间：自知道权益受损之日起1年内申请仲裁（如未签合同的双倍工资、未缴社保的损失赔偿）；证据：证明劳动关系：工资条、银行流水（备注“工资”）、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等；证明未签合同：直接举证“无书面合同”即可（用人单位负有签订合同的法定义务）；证明未缴社保：社保缴费记录（显示“未参保”）、与用人单位沟通社保的聊天记录等。四、特殊提醒：无需“离职”即可仲裁即使未离职，劳动者也可就“未签合同”“未缴社保”直接申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保或赔偿损失。但若想主张“经济补偿金”，则需以“未缴社保”为由主动解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由）。建议行动：尽快收集证据（尤其是劳动关系证明），向用人单位发出书面催告（要求签合同、补缴社保），保留催告记录（如邮件、短信），再向当地劳动仲裁委提交申请。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

当私人老板不给员工买社保且不签劳动合同时，员工完全有权申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、申请仲裁的法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同同样违反了法律规定。二、申请仲裁的具体流程准备材料：仲裁申请书，详细阐述申请仲裁的事实与理由。申请人身份证复印件，以证明申请人身份。用人单位的工商登记信息，如营业执照复印件等，以确认用人单位的主体资格。提交申请：将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。等待立案与举证：仲裁委在收到材料后，将在一定期限内（通常为5天内）给予立案，并为双方设定举证期和答辩期。开庭审理与调解：在举证期和答辩期结束后，仲裁委将安排开庭审理。双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委将尝试对双方进行调解，以达成和解协议。下达裁决书：如果调解不成，仲裁委将依法下达裁决书，明确双方的权利和义务。法律救济：如果劳动者对裁决书不服，可以依法向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。三、不签合同不交社保的法律后果限期改正：社会保险行政部门将责令用人单位限期改正其违法行为，即要求用人单位为员工补缴社保并签订劳动合同。罚款：如果用人单位逾期不改正，社会保险行政部门将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。四、建议与提醒积极沟通：在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与私人老板进行沟通协商，要求其依法为自己参保并签订劳动合同。收集证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集好相关证据，如工资条、工作证明、与老板的沟通记录等，以支持自己的主张。法律咨询：咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，私人老板不给员工买社保且不签劳动合同是违法的，员工有权申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应遵循法定流程，并准备好相关证据和材料。同时，也可以寻求法律咨询和专业帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

未签合同且未交社保的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、关于未签合同的法律后果及仲裁依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定为劳动者在未签合同的情况下提供了法律保障。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法。因此，劳动者在面临未签合同的情况时，可以依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。二、关于未交社保的处理方式及仲裁途径社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一法定义务，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的社保权益。不过，需要注意的是，补缴社保本身通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为社会保险费征缴属于行政管理范畴，由社会保险经办机构负责。但劳动者可以通过以下途径来维护自己的社保权益：主张经济补偿金：若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，在仲裁中主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保造成劳动者无法享受养老、医疗等待遇，劳动者可通过仲裁主张相应损失赔偿。例如，退休后因未缴费导致的养老金差额，或因未参保产生的医疗费用支出等。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。同时，对于未签合同和未交社保的情况，劳动者还需提供相应的证明材料，如未签订劳动合同的书面证明、社保缴纳记录的缺失证明等。提交申请：劳动者需前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险或赔偿社保待遇损失等，并将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据劳动者的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：劳动者对裁决结果如有异议，可以向法院提起诉讼。然而，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者应优先考虑通过仲裁来解决问题。如果裁决结果得到执行，劳动者的权益将得到有效保障。综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：和公司签订了不交社保的协定，该协定本身因违反法律强制性规定而无效，你可以就公司不交社保的行为申请劳动仲裁。以下为你详细分析：不交社保协定的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。你和公司签订的不交社保协定，因违反了法律的强制性规定，自始不具有法律效力。无论该协定是口头形式还是书面形式，都不能改变其违法的本质，不能成为公司不为你缴纳社保的合法依据。申请劳动仲裁的可行性仲裁事项范围：劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司不为你缴纳社保属于社会保险方面的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。申请仲裁的条件：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以及不交社保协定的相关证据（如果有的话）。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁后的处理结果如果劳动仲裁委员会受理了你的仲裁申请，经过审理后，会作出相应的裁决。一般情况下，会裁决公司为你补缴社会保险，并可能根据具体情况裁决公司承担一定的法律责任，如支付经济补偿等。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但即使公司提起诉讼，法院也会依据法律规定进行审理和判决，不会支持公司不缴纳社保的违法行为。建议：你可以先与公司进行协商，要求公司为你缴纳社会保险。如果协商不成，再向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

针对您提出的问题“没交社保但签了不交社保的合同可以劳动仲裁吗”，我可以明确地告诉您，即使您与用人单位签订了不交社保的合同，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、关于不交社保合同的法律效力首先，需要明确的是，社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，任何试图免除用人单位缴纳社保义务的合同条款，都是违反法律强制性规定的，这样的合同条款是无效的。所以，即使您与用人单位签订了不交社保的合同，这份合同中的相关条款并不具备法律效力。二、关于未交社保的处理方式由于用人单位未履行缴纳社保的法定义务，您完全有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位补缴社保费用，以确保您的社保权益得到保障。仲裁机构在受理此类案件时，通常会根据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任，并补缴社保费用。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。同时，您还需要提供与用人单位签订的劳动合同（尽管其中包含不交社保的条款，但合同本身可以作为证明劳动关系存在的证据）。提交申请：您需要前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求用人单位补缴社会保险等，并将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。四、特别提醒尽管您与用人单位签订了不交社保的合同，但这并不影响您申请劳动仲裁的权利。因为该合同中的相关条款是无效的，您仍然有权要求用人单位履行缴纳社保的法定义务。同时，我也建议您在未来的工作中，谨慎对待与用人单位签订的合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，即使您与用人单位签订了不交社保的合同，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。

结论：社保延期且未签合同的情况下，您通常可以申请劳动仲裁，但需结合具体情况判断仲裁请求的合理性及证据充分性。以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（若超过1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但双倍工资差额仅能主张至第12个月）。需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。示例：若您工作6个月未签合同，可主张后5个月的双倍工资差额。社保未缴纳：可要求补缴或主张赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若未缴纳，您可通过以下途径维权：行政投诉：向当地社保部门举报，要求用人单位补缴社保（社保部门有权责令补缴并加收滞纳金）。劳动仲裁：若因未缴社保导致您损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），可主张用人单位赔偿实际损失；但直接要求补缴社保不属于仲裁受理范围，需通过行政途径解决。注意：若您以“未缴社保”为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁请求的合理性需结合证据无论主张双倍工资还是赔偿，均需证明以下事实：存在劳动关系（如工资转账记录、工作证、聊天记录等）；用人单位未履行签合同或缴社保的义务；您的实际损失（如医疗费票据、失业金计算依据等）。建议：尽快收集证据（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等）；向用人单位发出书面催告（要求签合同、补缴社保），保留送达证据；若协商无果，在1年内申请劳动仲裁（仲裁不收费，但需提交书面申请书及证据）。特殊情形提示若您与用人单位属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则不强制签订书面合同，也不强制缴纳社保（除工伤保险外）。若用人单位主张“已签合同但被您拿走”，需由其承担举证责任（如提供合同签收记录、公证文书等）。总结：未签合同可主张双倍工资，未缴社保可通过行政投诉补缴或仲裁赔偿损失，但需结合证据和具体情形。如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

未签合同且未交社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于未签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定为未签订劳动合同的劳动者提供了明确的法律救济途径。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。二、关于未交社保的处理方式社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一法定义务，您同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构在受理此类案件时，通常会要求用人单位补缴社保费用，以确保您的社保权益得到保障。需要注意的是，社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。对于未签合同和未交社保的情况，您还需提供相应的证明材料，如与单位沟通未签合同和未交社保的记录等。提交申请：您需前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等。将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。然而，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。四、注意事项时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：建议提前整理好相关证据，如工资流水、工牌、同事证言等，必要时可通过录音录像等方式固定事实。法律咨询：如果案件情况较为复杂，您可以寻求专业律师的协助，以确保维权流程合法合规。综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。

面对用人单位不签劳动合同且不交社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个仲裁流程：一、明确权益与法律依据首先，您需要明确自己的权益以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位在用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。未签合同或未交社保，均属于违法行为，您有权申请劳动仲裁。二、准备关键证据为了证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为，您需要收集以下关键证据：证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条）工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、考勤表）同事的证人证言（尽量提供书面证言，并让证人签字按手印）其他证据（如工作服、微信聊天记录、电子邮件等）证明未签劳动合同和未交社保的证据：入职登记表、录用通知书等证明入职时间的证据向用人单位提出签订劳动合同、缴纳社保的书面申请及回复（如有）劳动监察部门的调查记录或其他能证明用人单位未签合同和未交社保的事实材料三、确定仲裁请求在准备证据的同时，您需要明确自己的仲裁请求。根据相关法律法规，您可以提出以下请求：要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。请求裁决用人单位补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如因用人单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。四、提交仲裁申请准备好证据和仲裁请求后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需携带以下材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据材料清单）身份证明（您的身份证原件及复印件）用人单位工商登记信息（通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）证据材料（按照前面准备的证据清单整理，一式多份，并制作证据清单注明证明内容）五、仲裁审理与裁决受理与送达：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知被申请人答辩。开庭审理：双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。调解与裁决：仲裁庭会先行调解，如调解不成，会在受理申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期至多15日）。六、执行裁决结果若用人单位履行裁决确定的义务，您可获得相应赔偿或补缴社保。若用人单位逾期不履行，您可向人民法院申请强制执行。七、注意事项劳动仲裁时效：一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此请及时处理。主张表达清晰：在整个仲裁过程中，您的主张应表达清晰且准确无误，同时提供充足且具有说服力的证据以支持诉求。综上所述，面对用人单位不签劳动合同且不交社保的违法行为，您应积极收集证据并按照法定程序提交仲裁申请，通过仲裁审理与裁决来维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您顺利解决问题。

针对您提出的问题“不签合同不叫社保能仲裁吗”，答案是肯定的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，则需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务。若未履行，劳动者有权要求补缴。劳动者可主张的权益双倍工资差额：由于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付最多11个月的双倍工资差额。补缴社保：劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。仲裁前的准备在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集一系列证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未履行相关义务的事实。这些证据包括但不限于：工资支付记录工作证考勤记录其他能证明劳动关系存在的材料仲裁流程提交申请：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会对申请进行受理审查，决定是否受理。开庭仲裁：若受理，仲裁委员会将安排开庭仲裁，双方进行陈述和辩论。裁决：仲裁委员会根据双方证据和法律规定作出公正裁决。注意事项劳动者在申请仲裁时，应确保提供的证据真实、有效，能够充分证明自己的主张。若对仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。综上所述，用人单位未签书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者需要收集相关证据，并按照仲裁流程进行操作。

可以申请劳动仲裁，且员工在仲裁中有多项合理诉求可主张。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作5年多，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（需注意：部分地区如广东规定，超过1年未签合同视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多主张11个月）。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可要求老板：补缴工作期间的社会保险（需向社保部门投诉，由社保部门责令补缴）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可主张实际损失赔偿（如医疗费自费部分、养老金损失等）。经济补偿金（若离职）若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，5年多即5.5个月工资）。其他潜在诉求加班费：若存在加班事实且未支付加班费，可一并主张；未休年假工资：若未安排年休假且未支付3倍工资，可主张相应补偿。行动建议：收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；优先投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保部门可责令补缴）；申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）；注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），部分地区从工作满1年起算，建议尽快行动。风险提示：若老板否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系（需提供充分证据）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“不签合同不交社保7年”的情况，我从以下几个方面为您详细分析：未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，虽然已经超过了未签合同的双倍工资赔偿的时效（一般是从应当签订劳动合同之日起满一年的次日起计算一年），但这并不影响您主张其他与劳动关系相关的权利。更重要的是，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要您能提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您就有权要求用人单位承担相应的法律责任。未缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。对于您的情况，即使已经过去了7年，您仍然有权向劳动仲裁机构或法院提出要求用人单位补缴社会保险费的请求。不过，需要注意的是，由于社会保险费的补缴可能涉及滞纳金和利息等问题，具体补缴金额和方式需要由社会保险经办机构根据相关规定进行核算。劳动仲裁的时效性：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于您提出的未缴纳社会保险费的问题，由于这是一个持续性的违法行为（即用人单位在整个劳动关系存续期间都未为您缴纳社会保险费），因此您可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。另外，如果您在劳动关系存续期间就已经知道用人单位未为您缴纳社会保险费，但当时由于各种原因未提出异议或主张权利，这并不影响您在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。不过，为了维护自己的合法权益，建议您尽早提出仲裁申请。行动建议：收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。咨询专业意见：在提出仲裁申请前，您可以先向我进一步咨询，了解具体的仲裁流程和注意事项。提出仲裁申请：准备好相关证据和材料后，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费并承担其他相应的法律责任。