结论：员工告个体户不交社保，可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律关系角度
   个体户与员工之间形成的是劳动关系，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位（包括个体户）必须为员工缴纳社会保险。如果个体户未依法缴纳，员工有权通过法律途径维护自身权益，劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定程序之一。

2. 劳动仲裁的适用范围
   劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。因此，员工因个体户不交社保而申请劳动仲裁，完全符合劳动仲裁的受理范围。

3. 申请劳动仲裁的条件
   员工申请劳动仲裁时，需满足以下条件：

   • 员工与个体户之间存在劳动关系（可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明）；
     
   • 个体户未依法为员工缴纳社会保险；
     
   • 员工在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（特殊情况可延长）。
     

4. 劳动仲裁的流程
   员工申请劳动仲裁的流程通常包括：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等）；
     
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
   • 仲裁委员会受理并安排开庭审理；
     
   • 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
     

5. 仲裁后的救济途径
   如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以向当地社保部门投诉，要求个体户补缴社会保险。

建议：

• 员工在申请劳动仲裁前，尽量收集与个体户存在劳动关系的证据，以及个体户未缴纳社保的证明材料；
  
• 如果对仲裁流程不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
  

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