结论：劳动仲裁会裁决公司为员工补缴社保，并可能对公司进行处罚；一般情况下股东不会直接受影响，但特定情形下股东可能承担连带责任。以下是详细分析：
劳动仲裁对公司不交社保的处理方式
- 补缴社保：劳动仲裁机构在受理员工关于公司不交社保的投诉后，会首先确认双方是否存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。一旦确认，仲裁机构会裁决公司为员工补缴应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴的期限通常从员工入职之日起至裁决生效之日止，具体期限根据实际情况而定。
- 经济处罚：除了补缴社保外，劳动仲裁机构还可能对公司进行经济处罚，如罚款等。罚款的数额通常根据公司的违法情节、未缴纳社保的金额和期限等因素来确定。
- 其他措施：如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行补缴社保的义务。
对公司股东的影响
- 一般情况下不受影响：在劳动仲裁程序中，股东通常不是直接的当事人，因此一般不会直接受到仲裁裁决的影响。股东的责任主要限于其出资范围内，即以其出资额为限对公司承担有限责任。
- 特定情形下可能承担连带责任：然而，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如未足额出资、抽逃出资等，那么根据《公司法》的相关规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司因不交社保而被裁决承担补缴责任和经济处罚，且公司无法履行这些义务，那么股东可能会被要求承担连带责任。