公司商讨薪资构成时，应当告知员工，这是公司的法定义务，也是保障员工知情权的重要体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。薪资构成作为劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。因此，公司在商讨薪资构成时，有义务向员工进行充分说明，确保员工对薪资结构有清晰、全面的了解。

员工权益保护角度

薪资构成涉及员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，是员工劳动报酬的重要组成部分。如果公司不告知员工薪资构成，员工可能无法准确了解自己的收入情况，进而影响其生活规划和职业发展。此外，如果公司随意调整薪资构成而不告知员工，还可能构成违法行为，损害员工的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，公司商讨薪资构成时告知员工，有助于增强员工对公司的信任感和归属感。通过透明、公开的薪资制度，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体绩效。同时，这也有助于减少因薪资问题引发的劳动纠纷，维护公司的稳定运营。

具体建议

1. 明确告知内容：公司在商讨薪资构成时，应当向员工详细说明薪资的各个组成部分、计算方式、发放时间等关键信息。
2. 确保员工理解：公司可以通过培训、讲解、答疑等方式，确保员工对薪资构成有充分的理解。如果员工对薪资构成有疑问或异议，公司应当及时给予解答和回应。
3. 签订书面协议：为了保障双方的权益，公司可以与员工签订书面协议，明确薪资构成的具体内容。这样不仅可以避免口头约定的不确定性，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

如果公司未告知员工薪资构成，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司明确薪资构成的具体内容。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝告知或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行告知义务。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司商讨薪资构成时应当告知员工，这是公司的法定义务，也是保障员工知情权的重要体现。如果公司未履行告知义务，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。