张贴员工工资是否违法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断，但一般情况下，未经员工同意张贴其工资信息可能涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，工资信息属于个人隐私的一部分。未经员工同意，用人单位不得公开、泄露或非法使用其工资信息。
- 如果用人单位未经员工同意，擅自张贴其工资信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
规章制度的规定：
- 用人单位的规章制度应当依法建立和完善，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度中明确规定了工资信息的公开方式，且该规定不违反法律法规和公序良俗，那么用人单位在符合规章制度的情况下进行张贴可能是合法的。
- 但通常情况下，规章制度不太可能明确允许未经员工同意张贴其工资信息，因为这可能涉及对员工隐私权的侵犯。
二、实际操作中的注意事项
尊重员工意愿：
- 用人单位在处理员工工资信息时，应充分尊重员工的意愿和隐私权。如果员工不同意张贴其工资信息，用人单位应予以尊重，并寻找其他合法、合规的方式来处理工资信息。
合法合规的公示方式：
- 如果用人单位确实需要公示工资信息（如为了透明化管理或满足某些特定要求），应确保公示方式合法合规。例如，可以通过内部系统、邮件或保密文件等方式进行公示，并确保只有授权人员能够访问这些信息。
避免引发劳动争议：
- 未经员工同意张贴其工资信息可能引发员工的反感或不满，甚至导致劳动争议。用人单位应谨慎处理工资信息，避免因此引发不必要的法律纠纷。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果用人单位未经员工同意张贴其工资信息，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求用人单位承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》等），还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：用人单位在处理员工工资信息时，应严格遵守法律法规和规章制度，尊重员工的隐私权和意愿。如果确实需要公示工资信息，应确保公示方式合法合规，并事先征得员工的同意。如果员工对工资信息的处理有异议或不满，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
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