关于社保局要求办理退休的人员提供5年工资表复印件是否合法的问题，这主要取决于当地的社保政策和具体规定。一般来说，社保局在审核退休申请时，会要求提供一系列的材料以核实申请人的缴费年限、工资水平等关键信息，这是为了确保退休金的准确发放和社保制度的公平性。
首先，从政策层面来看：
社保审核的常规要求：社保局在审核退休申请时，通常会要求提供个人身份证明、社保缴费记录、工作证明等相关材料。工资表作为反映个人工资水平和工作年限的重要依据，有时会被要求提供，但具体要求可能因地区和政策而异。
地方性政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异。有些地方可能明确要求提供一定年限的工资表复印件作为审核材料，而有些地方则可能没有这样的要求。因此，是否需要提供5年工资表复印件，需参考当地的具体政策规定。
其次，从合法性角度分析：
合法性基础：如果当地社保政策明确规定了需要提供工资表复印件作为退休审核材料，那么社保局的要求就是合法的。因为这是为了履行社保审核的职责，确保退休金的准确发放。
隐私保护：同时，社保局在要求提供工资表复印件时，也应遵守相关的隐私保护法律法规，确保申请人的个人信息不被泄露或滥用。
最后，针对您的具体情况：
咨询当地社保局：为了准确了解是否需要提供5年工资表复印件，建议您直接咨询当地的社保局或相关社保经办机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出最准确的答复。
准备相关材料：如果确实需要提供工资表复印件，您应按照要求准备相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
综上所述，社保局要求办理退休的人员提供5年工资表复印件是否合法，需根据当地的具体政策规定来判断。为了确保您的权益得到保障，建议您直接咨询当地社保局或相关社保经办机构以获取最准确的信息。