特殊工种退休社保要求提供工资表是合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》相关规定：该法规定了社会保险的缴纳、享受待遇的条件等，虽然未直接提及特殊工种退休时需提供工资表，但明确了社会保险制度的基本原则和框架。
2. 具体政策文件或地方性规定：在实际操作中，各地可能会根据当地实际情况制定具体的政策文件或规定，要求特殊工种在退休时提供工资表作为核算社保待遇的依据。这些规定通常是基于社会保险法的授权和原则制定的，因此具有合法性。

二. 合理性分析

1. 核算社保待遇：特殊工种的工作性质、工作环境等可能与普通工种存在差异，因此其社保待遇的核算也可能需要特别考虑。提供工资表可以作为核算社保待遇的重要依据，确保待遇的准确性和公平性。
2. 防止欺诈行为：要求提供工资表还可以在一定程度上防止欺诈行为的发生。通过核对工资表，可以确保申请人提供的社保缴纳记录与实际情况相符，避免虚假申报或冒领社保待遇的情况。

三. 实际操作

• 在实际操作中，如果当地社保机构要求特殊工种在退休时提供工资表，申请人应当积极配合并按时提供。如果因故无法提供或提供不全，可能会影响社保待遇的核算和发放。

综上所述，特殊工种退休社保要求提供工资表是合法的，这是基于社会保险法的原则和框架，以及当地实际情况制定的具体政策文件或规定。申请人应当积极配合并按时提供所需材料，以确保社保待遇的准确性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。