在解答您关于特殊工种退休是否需要工资表和考勤表的问题时，我们首先要明确的是，特殊工种的退休条件和流程确实受到国家相关法律法规的严格规定。这些规定旨在确保职工符合提前退休的条件，并保障退休审核的公正性、准确性和规范性。

关于工资表：

工资表在特殊工种退休申请中，虽然并非绝对必需的材料，但它具有非常重要的辅助证明价值。工资表能够详细记录职工的工作岗位、工作时间以及工资待遇等信息，这些信息对于准确证明职工的特殊工种工作经历、核实工资待遇与工种的匹配性，以及确保退休金计算的准确性都至关重要。

具体来说，工资表可以：

1. 确认工作岗位：明确记载职工是否从事过特殊工种岗位，如化工合成工、井下作业工等。
2. 确定工作时间：准确统计职工从事特殊工种的累计时长，满足特定工作年限要求。
3. 核实工资待遇：通过特殊工种津贴的发放记录，进一步确认职工的特殊工种身份，并作为退休金计算的依据。

然而，如果工资表因各种原因无法提供，职工和用人单位也可以通过其他合法途径来补充证明材料，如原始的考勤记录、岗位津贴发放凭证、相关的工作证、操作证等。

关于考勤表：

考勤表同样不是特殊工种退休申请的必需材料，但它也可以作为辅助证明材料之一。考勤表能够记录职工的出勤情况，包括工作时间、请假、休假等信息，这些信息有助于核实职工在特殊工种岗位上的实际工作时间。

不过，与工资表相比，考勤表在证明特殊工种工作经历方面的直接性可能稍弱。因此，在申请特殊工种退休时，如果考勤表无法提供，职工和用人单位应更侧重于提供其他能够直接证明从事特殊工种的相关证据。

综合建议：

1. 尽量提供工资表：如果可能的话，尽量提供工资表作为辅助证明材料，因为它能够直接反映职工的工作岗位、工作时间和工资待遇等信息。
2. 准备其他替代材料：如果工资表无法提供，应准备其他能够直接证明从事特殊工种的相关证据，如工作档案、操作证、特殊工种津贴发放记录等。
3. 咨询当地社保部门或专业律师：由于不同地区和行业对于特殊工种退休的具体要求可能存在细微差异，因此建议职工在申请前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保申请材料的齐全性和合规性。

总之，特殊工种退休申请过程中，工资表和考勤表虽然并非绝对必需的材料，但它们作为辅助证明材料仍具有一定价值。更重要的是要提供能够直接证明从事特殊工种的相关证据，并根据当地政策和规定准备齐全的申请材料。