关于您提出的“特殊工种工资表复印件可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，工资表复印件在特定条件下，确实可以作为证明特殊工种的有效辅助证据。但这一结论并非绝对，其证明力需要结合多个因素进行综合评估。
工资表复印件作为证据需满足的条件
内容关联性与明确性：
- 工资表复印件中必须清晰、明确地记录与特殊工种相关的关键信息。这包括但不限于工作岗位名称、特殊工种补贴、具体工作内容等。这些信息应当能够直接且无歧义地反映您从事的是特殊工种。
原单位盖章确认：
- 为了确保工资表的真实性和有效性，复印件应经过原单位盖章确认。这一步骤至关重要，因为它能够证明工资表的来源合法，内容真实可靠。
与其他证据相互印证：
- 工资表复印件不应单独作为证明特殊工种的证据。它应与其他相关证明材料相结合，如工作证、操作证、培训记录、同事证言、企业生产记录、劳动合同等。这些材料共同构成了一个完整的证据链，能够更全面地证明您从事的是特殊工种。
特殊工种需得到国家认可：
- 您所从事的特殊工种必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种。此外，还需满足特定的工作年限要求，如高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有毒有害工作累计满8年等。
证明力受限的情况
复印件的证据效力问题：
- 工资表复印件作为间接证据，其证明力相对较弱。如果无法提供原件，或者不能对复印件的来源、真实性作出合理说明，那么法院或相关机构可能不会单独依据复印件来认定特殊工种。
信息不明确或不完整：
- 如果工资表复印件中的信息模糊不清、存在歧义，或者未直接体现与特殊工种的关联性，那么它在证明特殊工种方面的作用将大打折扣。
综合建议
为了有效证明您从事的是特殊工种，我建议您：
- 尽可能提供工资表原件或经原单位盖章确认的复印件。
- 确保工资表中包含明确且与特殊工种相关的信息。
- 积极收集并整理其他相关证明材料，以形成完整的证据链。
- 注意特殊工种的认定需满足国家及行业的相关规定和条件，包括工作年限等要求。
综上所述，工资表复印件在特定条件下可以作为证明特殊工种的证据，但需注意其证明力的局限性，并结合其他证据材料共同使用以提高证明的可信度。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。