关于离职时单位开具的特殊工种证明是原件还是复印件的问题，这主要取决于单位的具体规定以及后续使用场景的需求，但通常情况下，单位可能会提供原件，而员工在提交给其他机构或单位时，可能需要根据要求提交复印件或原件。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位开具时的形式：

   • 单位在开具特殊工种证明时，一般会根据内部规定或惯例来决定是提供原件还是复印件。有些单位可能为了确保证明的真实性和权威性，会直接提供原件；而有些单位则可能出于管理便利或成本考虑，提供加盖公章的复印件。

2. 员工提交时的要求：

   • 当员工需要将特殊工种证明提交给其他机构或单位时（如新雇主、社保机构等），这些机构或单位可能会根据自身的规定或需求来要求员工提交原件或复印件。
   • 常规情况：在大多数情况下，为了证明员工的特殊工种经历，提交加盖公章的复印件通常就足够了。这是因为复印件在加盖公章后，具有一定的法律效力和证明力，能够满足一般性的证明需求。
   • 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如涉及重要权益的申请（如特殊工种退休、工伤认定等），相关机构或单位可能会要求员工提交原件以进行核实。这是因为原件具有更高的法律效力和证明力，能够确保信息的真实性和准确性。

3. 法律建议与注意事项：

   • 妥善保管原件：无论单位开具的是原件还是复印件，员工都应妥善保管好特殊工种证明。原件是证明员工特殊工种经历的最直接、最有力的证据，一旦遗失或损坏，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
   • 根据要求提交：在提交特殊工种证明时，员工应根据相关机构或单位的要求来决定是提交原件还是复印件。如果要求提交原件，员工应确保原件的完整性和真实性；如果要求提交复印件，员工应确保复印件加盖了单位的公章，并注明了“与原件一致”及开具日期等信息，以增强其法律效力。
   • 及时沟通确认：如果员工对提交特殊工种证明的要求存在疑问或不确定，应及时与相关机构或单位进行沟通确认，以避免因提交不当而导致的证明无效或延误等问题。

总结来说，离职时单位开具的特殊工种证明是原件还是复印件，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、后续使用场景的需求以及相关机构或单位的要求。因此，员工在离职时应与单位确认好证明的形式，并在后续使用过程中根据要求妥善提交。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。