单位的工资表在需要证明其法律效力或用于正式场合时，才需要盖公章。具体分析如下：

一. 工资表的法律效力

1. 工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，通常具有内部管理的性质。在日常管理中，工资表可能不需要盖公章即可在单位内部流通和使用。
2. 然而，当工资表需要用于证明员工的工资收入、作为劳动纠纷的证据、或者用于办理贷款、社保等正式场合时，就需要加盖公章以确认其法律效力。

二. 公章的作用

1. 公章是单位法定的印章，具有证明单位身份和文件真实性的作用。
2. 加盖公章的工资表，能够证明该表是由单位出具，且内容真实、有效。

三. 实际应用中的注意事项

1. 在需要加盖公章的工资表上，应确保公章的清晰、完整，且加盖位置恰当。
2. 工资表的内容应真实、准确，与实际情况相符，避免因内容虚假而引发法律纠纷。

我的观点：单位的工资表在大多数情况下可能不需要盖公章，但当其需要用于证明法律效力或正式场合时，务必加盖公章以确保其真实性和有效性。同时，单位应妥善保管公章，防止被滥用或盗用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。