单位工资表通常需要以下人员签字确认，具体视单位内部管理规定和实际需求而定，但一般包括以下两类签字主体：

1. 制表人签字
   工资表由财务或人事部门具体负责制作的人员签字，主要目的是确认工资表的制作过程符合单位规定，数据计算准确无误，且已履行内部审核流程。这是工资表合法性的基础环节，签字人需对数据的真实性、完整性承担直接责任。

2. 审批人签字
   根据单位层级管理要求，工资表需经部门负责人、分管领导或单位负责人审批签字。审批人签字代表单位对工资发放的最终确认，涉及两个层面的法律意义：

   • 程序合法性：证明工资发放已履行单位内部决策程序，符合财务管理制度；
     
   • 实体合法性：审批人需对工资表内容（如加班费、奖金、扣款等）的合规性进行实质审查，避免因违反《劳动法》《劳动合同法》等规定引发纠纷。

补充说明：

• 若单位设有工会或职工代表大会，部分情况下工资表需经工会主席或职工代表签字，以体现民主管理程序（尤其涉及集体协商事项时）；
  
• 签字形式可为纸质手签或电子签名（需符合《电子签名法》要求），但无论何种形式，均需确保签字人身份真实、意思表示自愿；
  
• 实践中，部分单位会要求员工本人在工资表上签字确认收到工资，但这属于工资发放环节的确认，与工资表本身的制作、审批签字是不同程序。

建议：
单位可根据自身规模、行业特点完善工资表签字流程，例如明确各级审批权限、留存签字记录等，以降低劳动用工风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。