公司管理人员工资表通常需要以下人员签字确认，具体视公司内部管理流程和制度而定，但一般包括以下两类核心签字人员：

1. 直接主管或上级领导
   管理人员工资表需由其直接主管或上级领导签字，主要目的是确认该管理人员的工作表现、考核结果（如绩效工资部分）是否与工资表中的数据匹配。例如，部门经理的工资表可能需要由分管副总签字，确保薪酬发放与公司的绩效考核体系一致。

2. 财务负责人或授权审批人
   工资表最终需由财务部门负责人或其授权的审批人签字，这是从资金支付和财务合规角度进行的必要审核。财务签字的核心是确认工资总额、个税计算、社保公积金扣缴等数据准确无误，避免出现财务错误或税务风险。

补充说明：

• 若公司规模较小或管理流程简化，可能由总经理或法定代表人直接签字审批；
  
• 若涉及股权激励、特殊补贴等复杂薪酬结构，可能还需人力资源部门负责人或董事会相关委员会签字；
  
• 从法律风险角度，签字人员需对工资表的真实性、合法性负责，若存在虚报工资、偷逃税款等行为，签字人可能承担连带责任。
  

建议：
公司可制定《薪酬审批制度》，明确各级管理人员工资表的签字流程和权限，既保障效率又规避风险。若有具体场景或争议，可进一步向我咨询细节。