关于工资表由谁负责找领导签字的问题，这通常取决于公司内部的规章制度或工作流程，但我可以从法律和常规实践的角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定工资表的制作、审核和签字流程。因此，首先应查阅你所在公司的相关规章制度，以了解具体的操作流程。
   • 如果规章制度中明确规定了工资表应由某个部门或个人负责找领导签字，那么应遵循该规定执行。

2. 常规实践：

   • 在没有明确规章制度的情况下，工资表的签字流程可能因公司而异。通常，工资表会由财务部门或人力资源部门制作，并经过相关负责人（如部门经理、财务总监等）的审核后，再提交给公司领导签字。
   • 如果公司没有明确规定，你可以与你的直接上级或人力资源部门沟通，了解他们通常的做法或建议。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工资表的签字主要是为了确认工资的准确性和合法性，以及作为公司支付工资的凭证。因此，签字人应是对工资表内容负责的人员，如部门经理或财务负责人。
   • 如果工资表存在错误或虚假信息，签字人可能需要承担相应的法律责任。因此，在签字前，签字人应仔细审核工资表的内容。

4. 建议与行动：

   • 如果你不确定应由谁负责找领导签字，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册。
   • 如果规章制度中没有明确规定，你可以与你的直接上级或人力资源部门沟通，了解他们的建议或做法。
   • 在签字前，确保你已仔细审核工资表的内容，包括工资数额、扣除项等，以确保其准确性和合法性。

总结来说，工资表由谁负责找领导签字主要取决于公司的规章制度或工作流程。在没有明确规定的情况下，你可以与相关部门或人员沟通以了解常规做法。无论由谁负责，签字前都应仔细审核工资表的内容以确保其准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。