关于工资表代领工资签谁的名字，这主要取决于代领的实际情况和公司的具体规定，但一般来说，应由实际领取工资的人（即被代领人）授权代领人签署其自己的名字，或者按照公司规定的代领流程进行签署。以下从几个方面进行详细分析：

1. 代领的授权与签署：

   • 在代领工资的情况下，首先需要被代领人的明确授权。这种授权可以是口头的，但为了避免后续纠纷，最好是以书面形式进行，如填写代领委托书。
   • 代领人在领取工资时，应在工资表上签署被代领人的名字，但这一行为必须基于被代领人的明确授权。不过，更规范的做法是，代领人签署自己的名字，并注明是代领某某人的工资，或者按照公司规定的代领流程，在工资表上做出相应的标记或说明。

2. 公司规定与流程：

   • 不同的公司可能有不同的工资代领规定和流程。有些公司可能要求代领人必须提供被代领人的身份证复印件、授权委托书等文件，并在工资表上做出明确的代领标记。
   • 因此，在实际操作中，代领人应首先了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保代领行为的合法性和有效性。

3. 法律后果与责任：

   • 如果代领人未经被代领人授权而擅自签署其名字领取工资，这可能构成冒领或欺诈行为，一旦被发现，将可能面临法律责任，包括但不限于返还冒领的工资、赔偿损失等。
   • 同时，公司如果未尽到合理的审查义务，也可能因管理疏忽而承担一定的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议代领人在代领工资前，先与被代领人进行充分沟通，明确代领的意愿和授权范围。
   • 然后，按照公司的规定和流程，提供必要的文件和资料，如授权委托书、身份证复印件等，并在工资表上做出明确的代领标记或说明。

总结来说，工资表代领工资时，应由代领人根据被代领人的授权，按照公司规定的流程进行签署。为了避免纠纷和法律风险，建议代领人和被代领人都应了解并遵守相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。