关于正规工资表需要谁签名的问题，这通常涉及到工资表的制作、审核和确认流程。虽然直接的法律条文可能并未明确规定工资表必须由哪些特定人员签名，但根据一般的财务管理和劳动法规实践，我们可以得出以下结论：

工资表通常需要以下人员签名：

1. 制表人签名：

   • 制表人是负责编制工资表的人员，他们根据公司的薪酬政策和员工的出勤、绩效等数据来制作工资表。
   • 制表人签名是对工资表内容准确性和完整性的初步确认。

2. 审核人签名：

   • 审核人通常是对工资表进行复核的人员，可能是财务部门的负责人或人力资源部门的薪酬专员。
   • 他们负责检查工资表中的数据是否准确无误，是否符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
   • 审核人签名是对工资表内容准确性和合规性的进一步确认。

3. 批准人签名：

   • 批准人通常是公司的高级管理人员，如财务总监、人力资源总监或总经理等。
   • 他们负责最终审批工资表，确保工资发放符合公司的整体战略和财务状况。
   • 批准人签名是对工资表内容的最终确认，也是工资发放前的最后一道关卡。

特殊情况：

• 在一些小型企业或初创企业中，由于人员结构相对简单，可能制表人、审核人和批准人会是同一人或少数几个人。但即便如此，也建议遵循上述流程，以确保工资表的准确性和合规性。
• 如果公司有工会或职工代表大会等组织，工资表在最终发放前可能还需要经过这些组织的审议或确认，以确保员工的权益得到保障。

法律依据：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确规定工资表必须由哪些人员签名，但《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规要求企业必须按时足额支付员工工资，并确保工资支付的透明度和公正性。因此，通过签名流程来确认工资表的准确性和合规性，是符合法律精神和实践要求的。

综上所述，正规工资表通常需要制表人、审核人和批准人签名，以确保工资表的准确性、合规性和透明度。在实际操作中，企业应根据自身情况和相关法律法规的要求，制定合适的工资表签名流程。