代领工资不一定需要双方签字，但应确保有合法的委托关系。

在劳动工伤（工资福利）的语境下，关于代领工资是否需要双方签字，主要取决于用人单位的工资支付制度以及实际的委托关系。以下是详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这表明，法律允许在特定情况下由他人代领工资，但并未明确规定必须双方签字。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位在支付工资时，通常会要求领取者签字以确认收到工资。这是为了保障用人单位的财务安全和避免后续的纠纷。
   • 如果劳动者因故不能亲自领取工资，并委托他人代领，那么用人单位可能会要求提供委托证明，如委托书或电话确认等，以确保代领行为的合法性。但这并不等同于要求双方（即劳动者和代领者）都必须签字。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果确实需要委托他人代领工资，建议提前与用人单位沟通并确认代领的具体流程和要求。
   • 同时，为了确保自己的权益不受损害，劳动者应妥善保管好自己的工资条和相关的支付记录。
   • 对于用人单位而言，应建立完善的工资支付制度，明确代领工资的具体流程和要求，以确保工资的准确、安全支付。

综上所述，代领工资不一定需要双方签字，但应确保有合法的委托关系，并遵循用人单位的工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。