关于工资表下方签字的问题，结论上并没有一个绝对统一的法律要求必须由负责人签字还是总经理签字，这主要取决于公司内部的规章制度以及实际管理需求。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 工资表的签字流程通常会在公司的规章制度或财务管理制度中明确规定。如果制度中规定了工资表需要由负责人签字，那么就应当遵循这一规定；同样，如果制度中指定了总经理或其他高级管理人员签字，也应按此执行。
   • 因此，首先建议你查阅公司的相关规章制度，了解工资表签字的明确要求。

2. 实际管理需求角度：

   • 在实际操作中，工资表的签字可能涉及到不同层级的管理人员，这取决于公司的管理结构和审批流程。例如，在一些小型公司或部门中，负责人可能直接负责工资的审核和发放，因此工资表由负责人签字即可；而在一些大型公司或集团中，工资表可能需要经过多级审批，包括部门负责人、财务负责人以及总经理等。
   • 如果公司没有明确的规章制度，你可以根据实际管理需求，与相关部门或人员协商确定工资表的签字流程。

3. 法律合规性角度：

   • 从法律合规性的角度来看，工资表的签字主要是为了确保工资的准确发放和记录的完整性。无论是由负责人还是总经理签字，关键在于签字人员要对工资表的真实性和准确性负责。
   • 因此，在选择签字人员时，应确保其具备相应的管理权限和责任意识，能够认真审核工资表并承担相应责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司规模较小，管理结构相对简单，建议由直接负责工资发放的部门负责人签字即可。
   • 如果公司规模较大，管理结构复杂，或者工资发放涉及多个部门或层级，建议制定明确的签字流程，并可能涉及多个层级的管理人员签字，以确保工资的准确发放和合规性。

总结来说，工资表下方签字的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的实际情况和管理需求来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。