解聘书确实是需要盖章的，这一要求主要基于以下几点考虑：

首先，从法律效力的角度来看，解聘通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要法律文件。盖章是单位对这份文件内容真实性、合法性的明确确认，它赋予了这份文件以法律效力。在劳动争议处理中，盖章的解聘通知书往往被视为具有更高证明力的证据。

其次，盖章的解聘通知书在劳动争议处理中发挥着重要的证明作用。无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要明确的证据来支持各方的主张。盖章的解聘通知书能够清晰地表明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除，以及解除的具体原因和时间等关键信息，有助于明确双方的权利和义务。

再者，从规范流程的角度来看，盖章也是单位内部管理流程的体现。它确保了通知书的正式性和严肃性，有助于维护单位的形象和信誉。一个正式、规范的解聘通知书，不仅能够让劳动者感受到单位的尊重和诚意，也有助于减少因解聘而引发的纠纷和矛盾。

关于盖章的具体要求，通常情况下，解聘通知书应加盖单位的公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。如果单位有专门的劳动人事部门印章，且该印章在内部管理中被认可为有效印章，也可以用于加盖解聘通知书。但无论使用哪种印章，都需要确保其使用符合单位内部规定和法律法规的要求。

此外，随着电子化办公的发展，部分单位可能采用电子印章。电子印章的使用需符合相关法律法规的规定，并确保其真实性和有效性。在使用电子印章时，单位应采取必要的技术措施来保障印章的安全性和不可篡改性。

综上所述，解聘书是需要盖章的，这是确保其法律效力、证明作用和规范流程的重要要求。