解聘书是否需要本人签字，需分情况讨论：

1. 解聘书作为解除劳动合同的证明文件
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明（即解聘书），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此证明文件需由用人单位单方出具并加盖公章，无需劳动者签字确认。其作用是证明劳动关系已合法解除，劳动者可凭此办理失业登记、社保转移等手续。

2. 解聘书中涉及经济补偿、离职交接等协议条款时
   若解聘书中包含双方协商一致的内容（如经济补偿金额、离职时间、竞业限制等），则属于双方协议性质。根据《民法典》第四百九十条，此类协议需双方签字或盖章后生效。此时劳动者需签字确认，否则协议条款对劳动者不产生约束力。例如：

   • 用人单位提出高于法定标准的经济补偿，要求劳动者签字确认；
   • 双方约定离职后保密义务或竞业限制条款，需劳动者签字同意。

3. 劳动者拒绝签字时的处理方式
   若用人单位单方解除劳动合同，劳动者拒绝签收解聘书，用人单位可通过以下方式证明已履行告知义务：

   • 通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证；
   • 通过电子邮件、短信等方式发送解聘通知，并保留记录；
   • 在公开场合（如会议）宣读解聘决定，并由两名无利害关系证人签字确认。

建议：

• 对用人单位：解聘书需明确解除事由（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款依据），避免模糊表述导致违法解除风险；涉及协议条款时，务必要求劳动者签字确认。
  
• 对劳动者：收到解聘书后，首先核对解除事由是否合法，若对内容有异议（如补偿金额、解除理由等），可拒绝签字并通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。