关于事业单位解聘通知书是否需要本人签字的问题，这主要取决于解聘通知书的送达方式以及具体情境。

首先，根据事业单位人事管理的相关规定和实际操作流程，解聘通知书作为解除聘用合同的重要法律文件，其送达过程需要确保合法、有效。在大多数情况下，直接送达是首选方式，即事业单位应将解聘通知书直接送达给被解聘人员。在这种情况下，被解聘人员收到通知书后，通常需要在《送达书》上签名确认，以证明其已收到并了解解聘决定。这一签名行为不仅是对送达事实的确认，也是后续可能出现的争议解决中的重要证据。

然而，也存在一些特殊情况，如被解聘人员不在场、拒绝签收或无法直接送达等。在这些情况下，事业单位可以采取其他送达方式，如留置送达、邮寄送达或公告送达。留置送达时，若被解聘人员或其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝签收，送达人可以邀请有关基层组织的代表或公证人员到场见证，并在《送达书》上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名后，将相关文书留在被解聘人员的住所或所在单位，视为送达。邮寄送达则以回执注明的收件日期为送达日期。公告送达则是在相关文书无法通过其他方式送达时，通过媒体公告送达，并在《送达书》上说明原因和经过，自公告发布之日起经过一定期限（如60日）即视为送达。

在这些特殊送达方式下，并不要求被解聘人员本人在解聘通知书上签字。但无论采用哪种送达方式，事业单位都需要确保送达过程的合法性和有效性，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议解决之需。

综上所述，事业单位解聘通知书在直接送达时通常需要本人签字确认，但在特殊情况下（如留置送达、邮寄送达或公告送达）则不要求本人签字。无论哪种情况，事业单位都需要确保送达过程的合法性和有效性。